失業率依舊居高不下，求職者想要在眾多競爭者脫穎而出，外語能力成為決勝的重要籌碼。根據人力銀行最新調查顯示，有近7成的企業在招募員工時，會將「英語能力」列入篩選條件，其中更有高達9成5的企業表示，願意給予英文佳的求職者更好的待遇，平均加碼3,105元薪水，顯示英語能力已是現代上班族的必備工具。
根據1111人力銀行今(19)天公布的調查指出，有68.03%的企業在招募人才時，會將「英文能力」列入考量要件；其中，以「自行規劃測驗」為最多，佔了59.04%，其次則採用TOEIC多益以及GEPT全民英檢，各佔了43.98%、31.93%。
在要求員工英語程度的企業中，高達9成5企業表示，會給英文能力佳的求職者，較高的薪資或工作福利；僅4.81%企業表示，求職者英文好不好與起薪、工作福利無關。
全球化發展趨勢下，企業逐漸轉為跨國經營或往外國招聘人才，公司同事、合作夥伴來自各地，無論要不要踏出國，如今絕大多數工作職務都要用到英文。過去以為工作不會用到英文的職務（如會計、工程師等等），就連總機也都需要英文能力，才不會接到英語來電連要轉給誰都不知道。
隨著跨國市場的發展，人資、財務、會計等單位也需與跨國組織經常性溝通。德淵企業董事長林啟琛舉例，若一個單位無法以國際通用的IFRS會計原則系統交流，則報表到了另一單位便會造成困擾。而經營外銷市場靠的已不只是業務聯繫，更需要的是業務工程師（sales engineer），透過專業的技術指導，即使到海外產品的功能也能發揮最好效果。換句話說，對研發部而言，國際溝通也是必備的工作技能。
友達光電人力資源總部副總經理古秀華說，「我自己的英語文能力，是在職場上訓練出來的。」從擔任外商公司電話總機一路爬到國際企業人資副總，她一開始覺得自己英語不怎麼好，「我還記得接到的第一通英語來電，當下的念頭就是想盡辦法轉接出去。」
也因為那次的經驗與衝擊，讓她下定決心進修英語口語課程， 整整上了2年課； 她也在當年負責亞太區人資事務時與國外主管頻繁地開電話會議（Conference Call），「透過電話溝通，可鍛鍊聽力、英語思考邏輯、即時反應力和記憶力，以及最重要的英語口說能力。」
ETS美國教育測驗服務社公布一項調查，2013年台灣技職校院學生多益測驗平均成績是401分，遠低於職場最低門檻450分，不過，近四年來，超過800名技職校院學生進行4周暑期英語密集訓練後，多益成績平均進步超過100分。學者建議，只要掌握大一新生入學前黃金期，密集訓練，英語能力就能有所進展。(陳映竹報導)
台灣技職校院畢業生的專業技能備受肯定，但英文程度極需加強，ETS美國教育測驗服務社調查指出，去年技職生的多益平均成績是401分，遠低於進入職場的450分門檻。
東吳大學英文學系教授林茂松分析，技職學生英語程度低落，多因教學內容沒有控管，學生學習成就也沒有列入教師的績效考核。他曾為台科大、弘光科大規劃英語密集班，學生在一個月內，多益成績平均進步近100分，結果證明透過密集訓練可以有效學習英文，因此只要改善目前的教學管理制度，就能有所進步。
高雄應用科技大研究生朱笠揚現身說法，透過大量閱讀包括雜誌、看英文影集奠定寫作功力，英文程度好，讀原文書也相對輕鬆。
